開店祝い J Michael ( Jマイケル ) 【予約】 TB-480 トロンボーン 新品 + サイレントブラス SB5X 本体 細管 B♭ テナートロンボーン 管楽器 初心者 管体 【 TB480 セット A】 送料無料, 美想心花 3bd4bdc3


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model:101768
当店通常価格45425.6000円 (税込)
価格41296.0000(税込)



サイレントブラスセット☆

トロンボーンはスライドを伸縮させ、管の長さを変えることで音程を切り替える奏法で演奏します。手が短い,体が小さい方は遠いポジションの音ほど早い曲の演奏が大変です。スムーズな演奏には技術が必要になりますが、選ぶ楽器によってラクになる場合があります。ただし、楽器の特性によってそれが「吹きやすい」かどうかは人それぞれで楽器の善し悪しでありません。操作性や演奏する楽曲、求める音色などによって選ぶのですが、大きくわけて3種類(テナー/テナーバス/バス)あります。

▽種類と操作性▽
【テナートロンボーン】
一番安いのがテナー。トロンボーンの基本形でB♭管。シンプルな構造で軽く扱いやすい。ただ、遠くに腕をのばさなくてはいけない音階があり苦労される方もおられます。

【テナーバストロンボーン】
上記テナートロンボーンに主にF管を取り付けたもの。テナーはB♭管ですが、レバーでF管に切り替えられます。これによって低音域が拡大し、遠くに腕を伸ばさなくても同じ音程が出るしくみ。操作性が向上しますので早い曲も吹きやすい。体格や経験によってこちらを選ぶ場合があります。楽器は多少重くなります。

【バストロンボーン】
B♭管のテナーバストロンボーンを更に太くした楽器。B♭管では出せない低音域を補うために、音を低くする為の管を1個ないし2個装着し、ロータリー ヴァルブにより切り替えをする装置のついた楽器です。管が太い点以外はテナーバスと同じですが、大きい口径のマウスピースを使用することで低い音がより 出しやすくなります。


▽ボアサイズと音色▽
ボアとは管の円周部分の直径のこと。このサイズの違いで息の量や抵抗感に変化があり音色が変わります。スライドのマウスパイプ側とジョイント側で異なるボアサイズを組み合わせたものをデュアルボアと呼びます。

【細管/中細管】
直径が小さいですので必要な息の量が少ないために吹きやすく、音色は繊細でしっとりとしたものになります。初心者が良いですが、音にスピード感も出ますので、特にジャズ、ポピュラー等には向いており高音域を専門に演奏する上級者にも選ばれます。テナートロンボーンは細管、中細管のものがほとんどです。音量が欲しければ練習を積んで太管の楽器を選びましょう。

【太管】
息の量も必要となり音色・音量ともに豊かで華やかなものとなります。オーケストラの一番奏者向きで、しっかりした息と正しい奏法で吹くと美しく豊かな音が出ますが、技術と体力が必要です。吹ける上級者であれば機能性にも優れ上から下までまんべんなく演奏できます。 


TB-480はテナートロンボーンの細管です。初心者には一番扱いやすいトロンボーンです。楽器が重くなるテナーバスでスライドの操作性を求めるのも良いですが、テナーバスモデルTB-650Mは細管ではなく中細管。操作性を取るか、吹奏感を取るかどちらかですね。雑誌掲載品。小柄な女性にもおすすめ。プレゼントにも。

▽Jマイケルのその他のラインナップ▽
【TB-650M】テナーバストロンボーン 中細管
【TB-650M】テナーバストロンボーン 太管
【TB-700MO】テナーバストロンボーン 中細管。オープンラップ
【TB-700LO】テナーバストロンボーン 太管。オープンラップ
【TB-1400】バストロンボーン 太管

オープンラップとは...F管の巻きがシンプルでその分息の通りがよくなり、抵抗感を感じずスムーズに演奏が可能になります。抵抗感は無いのが吹きやすいということではありません。抵抗感が全くないとどれだけ吹き込んでも息が入ってしまい十分に音を鳴らすことはできません。またB♭管とF管で吹奏感や音色の変化が少ないことも特徴です。抜けの良い吹奏感を感じられることでしょう。

◆弊社では管楽器を倉庫で長期在庫することはほぼございません。Jマイケルの商品はプロの手でしっかりと出荷の前に調整を行って頂けるよう、事前にメーカーとお話をさせて頂き、代引き以外の殆どの場合はメーカーから直送をさせて頂いております。こちらのみのご購入の場合、早ければ即日出荷も可能でございますが時間に期限がございますのでお急ぎの際にはご相談下さい。

J.Michael Tenor Trombone TB-480 Jマイケル TB480 テナー トロンボーン

■調子:B♭
■ボアサイズ:約12.70mm、細管
■ベルサイズ:約205mm
■抜差外管,スライド外管,スライド内管:洋白製
■ベル:イエローブラス製
■クリアラッカー仕上げ
※細かい仕様が画像と異なる場合がございます。

セット内容

■楽器本体
■黒セミハードケース
■マウスピース
■保証書/取説
■クロス
■クリーニングロッド(掃除棒)

■YAMAHA SB5X サイレントブラス

(付属品:専用接続ケーブル、ステレオイヤホン、取扱説明書)
サ イレントブラスとは楽器の音を小さくし、より練習ができるように開発された電子機器です。通常金管楽器のミュート(弱音器/消音器)はプラスチック、アル ミなどの素材で作られており、楽器のベルにはめ込んで音を小さくしたり、音質を変えることができます。サイレントブラスは、これだけでは終わりません。出 た音をお手持ちのイヤフォンやヘッドフォンを通して聴くことができます。

~ピックアップミュート PM5X 部分
Brass Resonance Modeling対応
■テナートロンボーン用、テナーバストロンボーン用
■ピックアップ端子:ミニフォンジャック
■内蔵マイク:エレクトレット・コンデンサーマイク
■消音程度:-25dB~-35dB
■サイズ:129 × 220mm
■重量:155g
※細かい仕様が画像と異なる場合がございます。

~パーソナルスタジオ STX-2 部分~
■エフェクト:リバーブ (Rev1/Rev2)
■入力端子 :MUTE IN
AUX-IN=ミニステレオジャック
PHONES(ヘッドフォン/イヤフォン)=ミニステレオジャック
■コントロール:音量 ボリューム
        電源スイッチ (OFF/ON)
        Rev1/Rev2(リバーブ)
■電源:単三電池×2本 (アルカリまたはニッケル水素電池:別売)
    マンガン電池で約12時間の連続使用が可能
■外形寸法:70 × 20 × 98mm
■重量:69g(乾電池除く)

中国製の楽器について

中 国製の評判はネットで も良く言われませんが出た当時から比較したら随分品質もよくなってきています。否定意見をお持ちの多くの方は、きっと演奏する技術と 耳を持った方だと思います。本格的に学校での部活や楽団に所属しコンクールなどを目指すレベルにいる場合と、あくまで個人でひとりで初めて楽器を演奏する 方では目的が異なると思います。 吹 奏楽での使用であれば最低ラインはヤマハ、ジュピターになり予算でいうと目安として10万円以上の金額を出せるかどうかが境目になると思います。その価格 が 予算的に無理であればブランドものはあきらめるしかありません。ただ、どこかに所属される場合は必ず相談のうえ自分の楽器を決めましょう。というのは、管 楽器といえば、「オーケストラ」「クラシック」というイメージですよね。わたし個人的には、気軽な軽音楽と比較して、基礎に忠実、ピッチ にシビア、伝統を大事にする世界だと思います。わたしが学生の頃には楽譜を読めない苦労に悩まされました。なぜならピアノを習っている人がやっぱり多いの です。そのような中の一員になるということは、人に求められる音や技術が高いと思います。それを再現するものが自分の楽器ですので、その楽器がしっかり応 えてくれるレベルのものかどうか...やはり品質は価格に比例するのです。中学の吹奏楽部で使用する楽器であってもコンクールを目指す学校の部員達のほと んどは数十万の楽器が普通、ということもございます。かといって、そのままプロになるかというと、そういうことでもありません。きっと、そういう世界なん です。 と はいえ、全ての方に安い楽器をおすすめしないかというとそうではありません。お金を出せば良い楽器が手に入るのは当然です。ある程度演奏ができる方で生涯 1本目の楽器を使い続けるというのはあまりありません。あなたは今、各メーカーの音の違いが分かりますか?ざっくり言いますと、楽器は高額なものになるほ ど「個性」が強くなります。楽器選びは好みや演奏性が決め手になりますが、それには練習し技術と耳を養う必要もあるのです。「それまで」の楽器になにを選 ぶか、どういう目的でどれ選ぶか、少し見えてきませんか?管楽器は取り扱いに注意も必要です。初心者に扱い易いものは、丈夫で、高額なメンテナンス料の心 配が少ない、アフターケアがしっかりしているものです。ブランドものの中古や無名の楽器を買って使い捨てになっては意味がありません。もう一度、どのよう な環境でどういった目的で買うか考えてみてください。

しんどいけど楽しいというプロジェク経験を通じて、 価値とチームを創るリーダーを輩出する 全員が主体性を発揮する創造的な組織づくりしています
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『ピクサー流創造する力』 / / Comments

全員経営とセットにすると組織づくりの最高のテキストになりそうです。

『ピクサー流創造する力』http://amzn.to/1L76DXnこの本は、参加型で創造的な組織をつくる処方箋を多数提供してくれます。人が重要とは、誰もが口にする。しかし、それを本当に実践できている人や組織が多くない本質が本当に掘り下げられています。エドの原点が、ユタ大学の研究室を再現しようとしたこと、論文の査読のメタファーで映画の企画会議を行って来たところは、非常に共感できます。

Posted by 鈴木 利和 on 2015年6月13日

『ピクサー流創造する力』http://amzn.to/1L76DXnピクサーの創業者のエドキャットムルによる組織づくりの経験談があますところなく表現されている。『全員経営』や『ビジョナリーカンパニー2』と違い、当事者自身が、自問自答…

Posted by 鈴木 利和 on 2015年6月13日

Pixarで人が育つ最も重要な場は、ブレイントラストやデイリーズといった、フラットな立場で率直なフィードバックをしあう場のようです。

この場では、他者の視点から観たり、失敗の恐怖と向き合ったり、誠実さを実践知化する重要な機会になっています。

第19回TTPS研究会 / / Comments

今回は25名を超える参加をいただけるようです。
小野さんが大勢の方に声かけをくださいました。

今回の参加者には
ダイヤモンドメディア株式会社の武井社長やボルボップさんなどホラクラシー経営に取り組まれている方が新しく参加されます。

ホラクラシーはザッポスが導入・実践をしていることで知られるようになった言葉ですが、
「人間性経営」「非管理型経営」あるいは「フロー経営」などとも呼ばれ

働いている社員に創造性を発揮してもらうことが

社員の人間性を尊重することにもなり
従業員満足の向上から、
社員の定着が高まることによって暗黙知も蓄積され
お客様にも感動レベルのサービスが可能になり、
評判が高まることによって
働く人の誇りやブランドになってゆくという
好循環をつくりだします

コンサル会社のような、少数精鋭の意欲も知力も高い全体が見える、経営者とも近い組織でならできても

店舗展開を急速に進めていて、平凡な人が入るような場でも、それができるのかというのが中尾さんのSUUMOカウンターでの取り組みです。

最初は平凡な人が、ある「組織風土」にいるうちに、創造的な仕事ができるチームメンバーになってしまう

誰でも、『やればできるようになる』
できないのはやってないだけということを
証明するために皆さんの衆知を集められればと考えています。

 

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石坂産業 石坂典子社長 / / Comments

本社周辺の道路を毎日掃除するため、清掃車を購入し、専属スタッフを雇っている。
里山保全のため、森林を手入れする専属スタッフを4~5人雇用している。
この森林も、ただ守るだけではつまらない。そこで「アスレチックパーク」をつくったり……。

日経ビジネスの連載

第11回先輩経営者に叱られても「儲からないこと」を続ける理由

第10回産廃業者がホタルを育てる理由

第5階:社員が自ら変わる「魔法のスイッチ」とは?

会社見学で社外の人から褒められることで、

石坂産業の社員は、なにごとにも自発的に、意欲的に取り組む社員に変わったのです。

社長の私は、いわば舞台監督。社員が拍手喝采を浴びられるような舞台を用意するのが、仕事なのです。そのために、お客様やお取引先、地域の方々から「見られる場」を、社員に用意する。そこでもらった言葉を、しっかり社員に伝える。一方、社員の仕事は「見られるにふさわしい仕事をすること」です。それが、社員にとって何よりのモチベーションになり、学びになるやり方なのだと。

この話は開店祝い J Michael TB480 ( Jマイケル )【予約】 送料無料 TB-480 トロンボーン トロンボーン 新品 + サイレントブラス SB5X 本体 細管 B♭ テナートロンボーン 管楽器 初心者 管体【 TB480 セット A】 送料無料, 美想心花:3bd4bdc3 --- toscanofood.itそのものだな。

実は、この学校をつくった本当の狙いは、社員に「学ばせる」ことでなく、「教えさせる」ことなのです。人前で自分の考えを話す。そのために準備する。話してみて相手が理解できたか、どう感じたかについて、アンケートでフィードバックを受ける。その結果を受け止め、より伝わる方法を自分の頭で考える。その積み重ねで、次世代のリーダーが育ってくれるのではないかと考えたのです。

第1回:批判する人に向きあえば、自分たちが変わり始める

「冷めた無関心」より「熱意ある批判」

日本は毎年4億トンもの産廃を出していて、誰かが処理しなければ、安全で安心な日本人の生活は成り立ちません。けれど、その事実を見て見ぬふりをしようとする人がいる。そこに、私の憤りの根源があったわけです。

工場見学も受け入れていらっしゃいます

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MUJIGRAM / / / Comments

全員経営にも収録されているWorks107号に掲載された良品計画のMUJIGRAM

 

経営講義1機動戦のカギを握るのは「人事の機動力」

経営講義2「人事の機動力」は知識創造の「型」が埋め込まれて初めて可能になる。

経営講義3「型」を「点」ではなく「面」で埋め込む

無印良品は、仕組みが9割 仕事はシンプルにやりなさい (ノンフィクション単行本)

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セブンプレミアム / / / Comments

全員経営にも収録されているセブンプレミアム

 

経営講義1ビジネスの世界でも「エコシステム」づくりが重要

経営講義2「モノの競争力」から「コトの競争力」を競う時代へ

経営講義3全員経営には全社的な「型」の共有が必要

How to build your creative confidence / / Comments

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コンフォートチャレンジゾーン / / Comments

世界中で道に寝転がる人が続出! 自信の無さを克服できる「コンフォートゾーンチャレンジ」が流行中

人と自分を比較することから不幸は始まります。コンフォートゾーンチャレンジを始めると、人に自分がどう思われようが気にしなくなり、人と自分を比べることがなくなります。

そしてもうひとつの理由は、今の自分と理想の自分を比較することでも私達は不幸せになるからです。コンフォートゾーンチャレンジを始めると、毎日一歩ずつ理想の自分に近づくことが出来ます。1日の終わりに、「私はまだ完璧だとは言えないけれど、今日また一歩理想の自分に近づくことができた」と言えるのです。これが幸せ感と満足感となります。

プロジェクトアドベンチャーのコンフォートゾーン⇔ストレッチゾーンの解説を探していてたまたまTEDのこの映像を見つけました。

協力ゲームでもコンフォートゾーンから出ることを推奨します。

ピクサー流 創造するちから―小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法 / / Comments

ピクサー流 創造するちから―小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法

ピクサーの社長による最初の成功の後に会社が傾くのを避ける方法について書かれた本。

”クリエイティブな組織文化を創造し、持続させることができるか”をテーマにしている。

このテーマは、ホンダの創業者の一人、藤沢武夫副社長が豊臣秀吉など歴史が示す”万物流転”の法則に抗い、本田宗一郎亡き後も持続的に成長する組織をつくろうとした試みに共通するものを感じます。

スティーブ・ジョブズという巨人亡き後も創造性を失わない組織づくりです

 

 

テラモーターズ 自律分散リーダーを育て「知的機動力経営」を実現する / / Comments

6月15日の東京でのTTPS勉強会の題材になっているテラモーターズの事例
読んでいる余裕がないという方のために、解釈編を音読してみました。

経営講義1消耗戦から機動戦へ、「知的機動力経営」の時代へ

経営講義2「知的機動力」を磨くにもサイエンスより、アートの面が重要

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Posted by 鈴木 利和 on 2015年5月7日

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