注目 格安!北欧モダザインダイニング【ILALI】イラーリ テーブル(W80)(単品)【送料無料】、【2営業日後出荷】、【代引不可】、, のレン 5a1aa02f


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model:040600150
当店通常価格37180.0000円 (税込)
価格33800.0000(税込)





美意識の交差。
The intersection of aesthetic sense.
SCANDINAVIAN MODERN DESIGN DINING
北欧モダンデザインダイニング
イラーリ【ILALI】5点セット
/テーブル(単品)/チェア(2脚組)
【送料無料!】【2営業日後出荷】【代引不可】

※平日午後2時までのご注文で2営業日後出荷、お届けは3~4日後となります。配達時間指定は午前/午後のみとなります。
※代引不可です。
※沖縄県及び一部島しょ部にはお届けができません。事前にお問合せください。


「それは、すべて計算。」
対称性を持ちながら、見る角度によって様々に変化するその表情。
デザインのもつ多面性は、あなたの毎日の生活に
つねに新しいインスピレーションを与えます。
先端に向かってやや細くなるテーパードレッグは、
空間を引き締めるシャープな印象。
その分、天板との接合部は頑丈に仕上げコントラストをもたせました。


「質感、流れるように。」
空間に映える木の質感。
流れるような木目のラインは、どの角度から見ても隙のない仕上がり。


「ルーツは北欧。」
家具の歴史に多くの名を残す、
北欧生まれのデザイナーズチェア。
人の暮らしに寄り添うことを目指した、
有機的なフォルムを特徴としています。


「アートとしての側面。」
背面からハーフアーム、そして脚部へと
流れるように一体となったフォルム。
ゆるぎない美意識が、ここにあります。


「身体と一体化する。」
心地よいカーブの背あたりと、わずかに傾斜した座面により
まるで身体と一体化するような座り心地を実現。
ハーフアームは、使うほどにしっくりと手に馴染む心地よさ。

素材感の異なる二種のファブリック。
独特の深みが目を引くチャコールグレイ。
穏やかな風合いに癒されるサンドベージュ。
そしてそれらをミックスしたら・・・
また、新たなインスピレーションが生まれます。

※チェア2色ミックスの3点セットの販売はございません。



<仕様>
北欧モダンデザインダイニング【ILALI】イラーリ

・テーブル(W140)
サイズ:(約)幅140×奥行80×高さ70cm
材質:天板‐天然木タモ突板
脚部‐天然木タモ材
仕上げ‐ウレタン塗装
耐荷重:約80kg
製品重量:約25kg
梱包数:(2-1)テーブル天板‐梱包サイズ:約144×88×9cm/梱包重量:約22kg
(2-2)テーブル脚‐梱包サイズ:約75×57×16cm/梱包重量:約7kg
生産国:中国
※組立品

・チェア(2脚組)
サイズ:(約)幅52×奥行57×高さ80(座面高45)cm
材質:フレーム-天然木
張地-ポリエステル、コットン
クッション材‐ウレタンフォーム
製品重量:約6kg(1脚当たり)
梱包数:1(2脚1梱包)/梱包サイズ:約71×57×110cm/梱包重量:約13kg
生産国:ベトナム
※完成品

・5点セット
セット内容:テーブル(W140)×1、チェア×4
梱包数:4
(4-1)テーブル天板
(4-2)テーブル脚
(4-3)チェア本体(2脚1梱包)
(4-4)チェア本体(2脚1梱包)

※テーブルの組立は、付属の六角レンチで天板に脚を取りつけるだけの簡単仕様です。(写真のように、脚の付け根部分にすでに取りつけられているボルトをしっかり締めてから組立を始めてください。)
※実際の商品の色にできるだけ近づけるよう撮影を行っておりますが、商品色はご使用のモニターによって実際の明るさや色と多少異なって見える場合がございます。また、こちらの商品は天然木を使用した商品のため一点一点木目が異なります。
※仕様は予告なく変更になる場合がございます。予めご了承下さい。


【送料について】
全国一律送料無料です。
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【配送について】
コチラは「通常
」の商品です。
☆代引不可です。
配送会社はヤマトホームコンビニエンスです。
※商品は玄関渡しとなります。

【出荷日について】
※平日午後2時までのご注文で2営業日後出荷、お届けは3~4日後となります。配達時間指定は午前/午後のみとなります。



しんどいけど楽しいというプロジェク経験を通じて、 価値とチームを創るリーダーを輩出する 全員が主体性を発揮する創造的な組織づくりしています
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『ピクサー流創造する力』 / / Comments

全員経営とセットにすると組織づくりの最高のテキストになりそうです。

『ピクサー流創造する力』http://amzn.to/1L76DXnこの本は、参加型で創造的な組織をつくる処方箋を多数提供してくれます。人が重要とは、誰もが口にする。しかし、それを本当に実践できている人や組織が多くない本質が本当に掘り下げられています。エドの原点が、ユタ大学の研究室を再現しようとしたこと、論文の査読のメタファーで映画の企画会議を行って来たところは、非常に共感できます。

Posted by 鈴木 利和 on 2015年6月13日

『ピクサー流創造する力』http://amzn.to/1L76DXnピクサーの創業者のエドキャットムルによる組織づくりの経験談があますところなく表現されている。『全員経営』や『ビジョナリーカンパニー2』と違い、当事者自身が、自問自答…

Posted by 鈴木 利和 on 2015年6月13日

Pixarで人が育つ最も重要な場は、ブレイントラストやデイリーズといった、フラットな立場で率直なフィードバックをしあう場のようです。

この場では、他者の視点から観たり、失敗の恐怖と向き合ったり、誠実さを実践知化する重要な機会になっています。

第19回TTPS研究会 / / Comments

今回は25名を超える参加をいただけるようです。
小野さんが大勢の方に声かけをくださいました。

今回の参加者には
ダイヤモンドメディア株式会社の武井社長やボルボップさんなどホラクラシー経営に取り組まれている方が新しく参加されます。

ホラクラシーはザッポスが導入・実践をしていることで知られるようになった言葉ですが、
「人間性経営」「非管理型経営」あるいは「フロー経営」などとも呼ばれ

働いている社員に創造性を発揮してもらうことが

社員の人間性を尊重することにもなり
従業員満足の向上から、
社員の定着が高まることによって暗黙知も蓄積され
お客様にも感動レベルのサービスが可能になり、
評判が高まることによって
働く人の誇りやブランドになってゆくという
好循環をつくりだします

コンサル会社のような、少数精鋭の意欲も知力も高い全体が見える、経営者とも近い組織でならできても

店舗展開を急速に進めていて、平凡な人が入るような場でも、それができるのかというのが中尾さんのSUUMOカウンターでの取り組みです。

最初は平凡な人が、ある「組織風土」にいるうちに、創造的な仕事ができるチームメンバーになってしまう

誰でも、『やればできるようになる』
できないのはやってないだけということを
証明するために皆さんの衆知を集められればと考えています。

 

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石坂産業 石坂典子社長 / / Comments

本社周辺の道路を毎日掃除するため、清掃車を購入し、専属スタッフを雇っている。
里山保全のため、森林を手入れする専属スタッフを4~5人雇用している。
この森林も、ただ守るだけではつまらない。そこで「アスレチックパーク」をつくったり……。

日経ビジネスの連載

第11回先輩経営者に叱られても「儲からないこと」を続ける理由

第10回産廃業者がホタルを育てる理由

第5階:社員が自ら変わる「魔法のスイッチ」とは?

会社見学で社外の人から褒められることで、

石坂産業の社員は、なにごとにも自発的に、意欲的に取り組む社員に変わったのです。

社長の私は、いわば舞台監督。社員が拍手喝采を浴びられるような舞台を用意するのが、仕事なのです。そのために、お客様やお取引先、地域の方々から「見られる場」を、社員に用意する。そこでもらった言葉を、しっかり社員に伝える。一方、社員の仕事は「見られるにふさわしい仕事をすること」です。それが、社員にとって何よりのモチベーションになり、学びになるやり方なのだと。

この話は注目 格安!北欧モダザインダイニング【ILALI】イラーリ テーブル(W80)(単品)【送料無料】、【2営業日後出荷】、【代引不可】、, のレン:5a1aa02f --- toscanofood.itそのものだな。

実は、この学校をつくった本当の狙いは、社員に「学ばせる」ことでなく、「教えさせる」ことなのです。人前で自分の考えを話す。そのために準備する。話してみて相手が理解できたか、どう感じたかについて、アンケートでフィードバックを受ける。その結果を受け止め、より伝わる方法を自分の頭で考える。その積み重ねで、次世代のリーダーが育ってくれるのではないかと考えたのです。

第1回:批判する人に向きあえば、自分たちが変わり始める

「冷めた無関心」より「熱意ある批判」

日本は毎年4億トンもの産廃を出していて、誰かが処理しなければ、安全で安心な日本人の生活は成り立ちません。けれど、その事実を見て見ぬふりをしようとする人がいる。そこに、私の憤りの根源があったわけです。

工場見学も受け入れていらっしゃいます

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MUJIGRAM / / / Comments

全員経営にも収録されているWorks107号に掲載された良品計画のMUJIGRAM

 

経営講義1機動戦のカギを握るのは「人事の機動力」

経営講義2「人事の機動力」は知識創造の「型」が埋め込まれて初めて可能になる。

経営講義3「型」を「点」ではなく「面」で埋め込む

無印良品は、仕組みが9割 仕事はシンプルにやりなさい (ノンフィクション単行本)

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セブンプレミアム / / / Comments

全員経営にも収録されているセブンプレミアム

 

経営講義1ビジネスの世界でも「エコシステム」づくりが重要

経営講義2「モノの競争力」から「コトの競争力」を競う時代へ

経営講義3全員経営には全社的な「型」の共有が必要

How to build your creative confidence / / Comments

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コンフォートチャレンジゾーン / / Comments

世界中で道に寝転がる人が続出! 自信の無さを克服できる「コンフォートゾーンチャレンジ」が流行中

人と自分を比較することから不幸は始まります。コンフォートゾーンチャレンジを始めると、人に自分がどう思われようが気にしなくなり、人と自分を比べることがなくなります。

そしてもうひとつの理由は、今の自分と理想の自分を比較することでも私達は不幸せになるからです。コンフォートゾーンチャレンジを始めると、毎日一歩ずつ理想の自分に近づくことが出来ます。1日の終わりに、「私はまだ完璧だとは言えないけれど、今日また一歩理想の自分に近づくことができた」と言えるのです。これが幸せ感と満足感となります。

プロジェクトアドベンチャーのコンフォートゾーン⇔ストレッチゾーンの解説を探していてたまたまTEDのこの映像を見つけました。

協力ゲームでもコンフォートゾーンから出ることを推奨します。

ピクサー流 創造するちから―小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法 / / Comments

ピクサー流 創造するちから―小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法

ピクサーの社長による最初の成功の後に会社が傾くのを避ける方法について書かれた本。

”クリエイティブな組織文化を創造し、持続させることができるか”をテーマにしている。

このテーマは、ホンダの創業者の一人、藤沢武夫副社長が豊臣秀吉など歴史が示す”万物流転”の法則に抗い、本田宗一郎亡き後も持続的に成長する組織をつくろうとした試みに共通するものを感じます。

スティーブ・ジョブズという巨人亡き後も創造性を失わない組織づくりです

 

 

テラモーターズ 自律分散リーダーを育て「知的機動力経営」を実現する / / Comments

6月15日の東京でのTTPS勉強会の題材になっているテラモーターズの事例
読んでいる余裕がないという方のために、解釈編を音読してみました。

経営講義1消耗戦から機動戦へ、「知的機動力経営」の時代へ

経営講義2「知的機動力」を磨くにもサイエンスより、アートの面が重要

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Posted by 鈴木 利和 on 2015年5月7日

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