春新作の Kanstul 750-1【カンスタル】【中細テナー】【新品】【machida modi shop】, やかんケトルの専門店 やかん屋 f8e0ab12


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当店通常価格162800.0000円 (税込)
価格148000.0000(税込)







Kanstul

Kanstul者の創設者であるジグマント・カンスタルは、オールズやベンジ、キング、べッソン等の、著名な金管楽器の設計と製造を手がけてきた職人であり、半世紀にもおよぶカンスタル氏の経験とリーダーシップが生み出す最高のハンドメイドメーカーとして、自身の名を冠したメーカーを設立いたしました。
1982年以来、南カリフォルニアの広大な敷地内にある工場で、カンスタルの熟練した職人たちの手によってハンドクラフトにて製造される反面、コンピューター等による計測・管理・設計を行うことで、高いプレイアビリティを誇る製品を生み出しております。

750-1

750-1は、数多の経験・知識を有するZ,カンスタル氏のもと熟練の職人により手掛けられる、オールハンドクラフトのスタンダードテナートロンボーンです。
テナーの基準とも言える“KING 3B”と同系の8インチのイエローブラスベル・やや小さい0.500インチボアの組み合わせにより、輝かしいアメリカンサウンド・心地の良い吹奏感を実現しております。
各部アクションにおいても、すべての工程においてアメリカの管楽器を知り尽くした熟練の職人による手工製造にて製造されることで、高い演奏技術にもしっかりと応える素早いスライドワークを生み出します。
スタンダードでありながら、品質の妥協をすることなく製作をされた、まさにアメリカ管楽器の歴史を渡り歩いてきた職人が集うカンスタル社だからこそ成し得る、最高峰のモデルです。
【付属品】
純正ハードケース
純正マウスピース(Kanstul 12C)

保証・お問い合わせ

●保証期間について
・中古の楽器は3ヶ月、新品は1年の保証期間となります。
●納期について
・店頭在庫のあるものにつきましては、おおよそ当日もしくは翌日の発送となります。
・お支払い確認後の発送となります(代引きを除く)。
在庫があるものでも場合によっては1週間ほどお時間を頂く場合もございます。
メーカーの都合で入荷に1~2ヶ月程度お時間を頂く商品もございますので折り返し納期連絡のメールを送らせて頂いております。
万一売り切れ、その他諸事情により出荷の目処が立たない場合もございますので、お急ぎの場合は事前に在庫の確認をお申し付け下さい。

●店舗へのご来店について
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Posted by 鈴木 利和 on 2015年6月13日

『ピクサー流創造する力』http://amzn.to/1L76DXnピクサーの創業者のエドキャットムルによる組織づくりの経験談があますところなく表現されている。『全員経営』や『ビジョナリーカンパニー2』と違い、当事者自身が、自問自答…

Posted by 鈴木 利和 on 2015年6月13日

Pixarで人が育つ最も重要な場は、ブレイントラストやデイリーズといった、フラットな立場で率直なフィードバックをしあう場のようです。

この場では、他者の視点から観たり、失敗の恐怖と向き合ったり、誠実さを実践知化する重要な機会になっています。

第19回TTPS研究会 / / Comments

今回は25名を超える参加をいただけるようです。
小野さんが大勢の方に声かけをくださいました。

今回の参加者には
ダイヤモンドメディア株式会社の武井社長やボルボップさんなどホラクラシー経営に取り組まれている方が新しく参加されます。

ホラクラシーはザッポスが導入・実践をしていることで知られるようになった言葉ですが、
「人間性経営」「非管理型経営」あるいは「フロー経営」などとも呼ばれ

働いている社員に創造性を発揮してもらうことが

社員の人間性を尊重することにもなり
従業員満足の向上から、
社員の定着が高まることによって暗黙知も蓄積され
お客様にも感動レベルのサービスが可能になり、
評判が高まることによって
働く人の誇りやブランドになってゆくという
好循環をつくりだします

コンサル会社のような、少数精鋭の意欲も知力も高い全体が見える、経営者とも近い組織でならできても

店舗展開を急速に進めていて、平凡な人が入るような場でも、それができるのかというのが中尾さんのSUUMOカウンターでの取り組みです。

最初は平凡な人が、ある「組織風土」にいるうちに、創造的な仕事ができるチームメンバーになってしまう

誰でも、『やればできるようになる』
できないのはやってないだけということを
証明するために皆さんの衆知を集められればと考えています。

 

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石坂産業 石坂典子社長 / / Comments

本社周辺の道路を毎日掃除するため、清掃車を購入し、専属スタッフを雇っている。
里山保全のため、森林を手入れする専属スタッフを4~5人雇用している。
この森林も、ただ守るだけではつまらない。そこで「アスレチックパーク」をつくったり……。

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第11回先輩経営者に叱られても「儲からないこと」を続ける理由

第10回産廃業者がホタルを育てる理由

第5階:社員が自ら変わる「魔法のスイッチ」とは?

会社見学で社外の人から褒められることで、

石坂産業の社員は、なにごとにも自発的に、意欲的に取り組む社員に変わったのです。

社長の私は、いわば舞台監督。社員が拍手喝采を浴びられるような舞台を用意するのが、仕事なのです。そのために、お客様やお取引先、地域の方々から「見られる場」を、社員に用意する。そこでもらった言葉を、しっかり社員に伝える。一方、社員の仕事は「見られるにふさわしい仕事をすること」です。それが、社員にとって何よりのモチベーションになり、学びになるやり方なのだと。

この話は春新作の Kanstul 750-1【カンスタル】【中細テナー】【新品】【machida shop】 modi shop】, やかんケトルの専門店 やかん屋:f8e0ab12 --- toscanofood.itそのものだな。

実は、この学校をつくった本当の狙いは、社員に「学ばせる」ことでなく、「教えさせる」ことなのです。人前で自分の考えを話す。そのために準備する。話してみて相手が理解できたか、どう感じたかについて、アンケートでフィードバックを受ける。その結果を受け止め、より伝わる方法を自分の頭で考える。その積み重ねで、次世代のリーダーが育ってくれるのではないかと考えたのです。

第1回:批判する人に向きあえば、自分たちが変わり始める

「冷めた無関心」より「熱意ある批判」

日本は毎年4億トンもの産廃を出していて、誰かが処理しなければ、安全で安心な日本人の生活は成り立ちません。けれど、その事実を見て見ぬふりをしようとする人がいる。そこに、私の憤りの根源があったわけです。

工場見学も受け入れていらっしゃいます

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MUJIGRAM / / / Comments

全員経営にも収録されているWorks107号に掲載された良品計画のMUJIGRAM

 

経営講義1機動戦のカギを握るのは「人事の機動力」

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セブンプレミアム / / / Comments

全員経営にも収録されているセブンプレミアム

 

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コンフォートチャレンジゾーン / / Comments

世界中で道に寝転がる人が続出! 自信の無さを克服できる「コンフォートゾーンチャレンジ」が流行中

人と自分を比較することから不幸は始まります。コンフォートゾーンチャレンジを始めると、人に自分がどう思われようが気にしなくなり、人と自分を比べることがなくなります。

そしてもうひとつの理由は、今の自分と理想の自分を比較することでも私達は不幸せになるからです。コンフォートゾーンチャレンジを始めると、毎日一歩ずつ理想の自分に近づくことが出来ます。1日の終わりに、「私はまだ完璧だとは言えないけれど、今日また一歩理想の自分に近づくことができた」と言えるのです。これが幸せ感と満足感となります。

プロジェクトアドベンチャーのコンフォートゾーン⇔ストレッチゾーンの解説を探していてたまたまTEDのこの映像を見つけました。

協力ゲームでもコンフォートゾーンから出ることを推奨します。

ピクサー流 創造するちから―小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法 / / Comments

ピクサー流 創造するちから―小さな可能性から、大きな価値を生み出す方法

ピクサーの社長による最初の成功の後に会社が傾くのを避ける方法について書かれた本。

”クリエイティブな組織文化を創造し、持続させることができるか”をテーマにしている。

このテーマは、ホンダの創業者の一人、藤沢武夫副社長が豊臣秀吉など歴史が示す”万物流転”の法則に抗い、本田宗一郎亡き後も持続的に成長する組織をつくろうとした試みに共通するものを感じます。

スティーブ・ジョブズという巨人亡き後も創造性を失わない組織づくりです

 

 

テラモーターズ 自律分散リーダーを育て「知的機動力経営」を実現する / / Comments

6月15日の東京でのTTPS勉強会の題材になっているテラモーターズの事例
読んでいる余裕がないという方のために、解釈編を音読してみました。

経営講義1消耗戦から機動戦へ、「知的機動力経営」の時代へ

経営講義2「知的機動力」を磨くにもサイエンスより、アートの面が重要

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